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员工敬业度对于企业的成功至关重要，因此您需要找到最适合您特定需求的员工敬业度软件。
采用技术解决方案来管理劳动力的雇主数量正在迅速增加。
聪明的雇主已经意识到，员工敬业度低将导致 2023 年美国生产力损失 1.9 万亿美元。
办公室动图。詹娜·费舍饰演的帕姆·比斯利在忏悔时看着镜头。她嘴里念着文字中的单词“是的”。
继续阅读，查看我们精心挑选的顶级员工敬业度软件。
什么是员工敬业度软件？
员工敬业度高与生产效率提高、离职率降低、客户服务质量提高以及组织整体绩效提高相关。
员工敬业度软件旨在帮助您优化这些结果。
这些软件解决方案使您能够培养员工，使他们感受到被重视、满足和联系。
它使您能够认可和奖励员工的努力和成就，促进开放的沟通和协作，并支持他们的成长和发展。
这些工具通常具有识别程序、性能管理功能和通信平台等功能。
它们还包括反馈机制、调查和分析仪表板等功能，可帮助您衡量和分析员工敬业度水平。
员工敬业度软件的主要功能
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1.绩效管理
如果没有一个简化关键活动的系统，员工绩效评估就会变得脱节且有缺陷。
员工敬业度软件提供了一个平台，员工可以在该平台上设定与公司目标相一致的个性化目标并实时跟踪进度。
管理人员可以以结构化的方式进行绩效评估并提供建设性的反馈。
2. 调查与反馈
最好的员工敬业度软件允许您设计有针对性的调查、脉搏检查和匿名反馈渠道，以捕捉员工对特定主题、团队动态或整体敬业度的反馈和情绪。
然后，您可以分析数据以确定需要改进的领域，尽早解决潜在问题，并表明您重视员工的声音。
3. 分析
任何有价值的员工敬业度平台都会提供数据分析，以帮助您了解与员工敬业度相关的趋势、模式和相关性。
通过了解敬业度调查答复、员工参与率和绩效指标，您可以就员工敬业度策略和计划做出明智的决策。
4. 推送通知
推送通知是员工参与工具的一项宝贵功能，它允许组织及时、有针对性地与员工沟通。
他们确保将公告、提醒和截止日期发送到员工的设备上。这样可以让每个人都了解情况并掌握全局。
5. 仪表板和报告
员工敬业度软件提供易于理解的仪表板，以清晰的视觉格式显示敬业度分数、参与率和反馈趋势等关键指标。
这样，您就可以快速掌握组织的整体参与状况并确定需要改进的领域。
6. 表彰与奖励制度
认可和奖励系统是员工敬业度软件的一个基本功能，可帮助组织培养一种欣赏和认可的文化。
此功能使管理人员和同事能够公开承认和庆祝员工的成就、里程碑和贡献，从而激励员工并强化期望的行为。
7. 沟通工具
提高员工敬业度的一种方法是打破孤岛，促进协作和员工沟通。
员工参与软件通过提供内部社交媒体平台、群聊功能和讨论论坛来促进这一点。
这些功能为员工创造了一个交流、分享想法和建立有意义的关系的空间。
8. 福利计划
员工敬业度平台通常包含支持员工福利和工作与生活平衡的功能。
这些功能可让您创建健康挑战并提供有关心理健康和压力管理等方面的教育内容。
这表明您致力于员工福祉，直接影响员工士气、参与度、生产力和客户服务。
员工敬业度软件的好处
提高员工保留率
敬业的员工会感到自己在组织内受到重视、有联系、有目标。
这种归属感提高了他们的工作满意度，并减少了他们在其他地方寻找工作机会的可能性。
研究表明，敬业的员工 离职可能性降低 87%，这意味着员工生命周期延长，并可显著节省招聘和入职成本。
弘扬公司文化
积极的公司文化有利于促进协作、创新和整体满意度。
员工参与平台通过整合公司价值观和目标，实现开放式沟通、同行认可和共同的目标感，从而促进这一点。
建立强大的公司文化可以吸引顶尖人才、提高您的声誉、增强您的竞争优势并促进卓越的客户服务。
改善沟通
沟通中断可能导致挫败感、脱离感以及错失机会。
参与软件通过内部社交媒体、聊天功能和调查等功能填补了这些漏洞，为开放的沟通和反馈创造了一个安全的空间。
这使员工能够分享他们的想法和顾虑，并确保每个人都感到了解情况并参与其中。
促进员工反馈
依靠年度调查或离职面谈来收集员工反馈的日子已经一去不复返了。
参与软件为员工提供了多种渠道，让他们能够持续、公开、匿名地分享自己的声音。
这使您可以收集有关特定主题、团队动态或整体参与度的实时反馈并做出必要的更改。
提高员工敬业度
对于真正敬业的员工来说，积极性、满足感和幸福感至关重要。
参与软件提供工具和资源来支持这些方面。
表彰计划表彰成就并激励期望的行为。福利资源促进身心健康，个性化目标设定促进主人翁精神和成长。
优化生产力
敬业的员工更加专注和高效，能够创造更好的业绩。他们不太可能出现倦怠、旷工或出勤率低等现象，从而提高员工生产力和组织整体绩效。
参与软件通过简化任务、减少干扰、促进协作以及帮助您识别和消除生产力障碍来实现这一点。
节省时间
人力资源团队和经理通常人手不足，但参与软件可以通过自动执行调查、处理反馈和创建报告等耗时任务来解决这一问题。
这样就可以腾出时间来实施更具战略性和影响力的举措，并提高注意力。
分析参与度和趋势
想象一下清楚地了解您的组织跨部门、团队和个人层面的参与健康状况。
参与软件通过数据分析提供了这种宝贵的见解。
您可以跟踪一段时间内的趋势，确定需要改进的领域，衡量您的计划的影响，并做出数据驱动的决策以优化您的参与策略。
促进同行认可
认可是一种强大的激励因素。参与软件使员工能够通过同侪认可功能公开认可和赞赏彼此的贡献。
这可以建立更强大的团队、提高士气并培育合作和欣赏的文化。
员工敬业度软件的首选
Engagify.io 是一个独特的员工参与平台，它利用游戏化来鼓励学习者享受员工培训体验。
企业培训中的游戏化企业培训中的游戏化可以让员工获得新技能，提高士气和员工积极性，从而培养更有能力和自信的员工。
最适合
员工培训
特征
10 种独特的游戏化元素，如积分、徽章、FOMO 等
可自定义的证书模板
测验、调查和反馈
自动化和集成
公司品牌
详细报告
价格
定制定价
2. 莫
员工敬业度软件 – Mo 截图
Mo 鼓励员工庆祝成就、表彰同事并分享公司的重要里程碑。
员工可以通过整个团队可见的社交风格的“朋友圈”帖子分享令人兴奋的消息并认可其他团队成员。
有自动提示来保持识别周期的持续进行，有强大的奖励系统，甚至还有反馈收集机制。
最适合
员工认可
特征
自动提示更新、庆祝和反馈帖子
社交帖子
奖励：预算、多币种支持、发放和兑换奖励的中心
自动化：里程碑和特殊场合的提醒
团队简介
分析
集成：Slack、Microsoft Teams
价格
赞赏：每位员工每月 2 英镑（按年计费为 1.80 英镑）
Engage：每位员工每月 4 英镑（按年计费为 3.60 英镑）
转型：定制定价
3. 量子工作场所
员工敬业度软件 – Quantum Workplace 屏幕截图
Quantum Workplace 是一个员工成功平台，致力于推动员工参与、绩效评估和保留，受到 Getty Images 和 Domino’s 等 10,000 多家公司的信赖。
它主要通过各种形式的调查提供持续的数据驱动和可操作的见解来实现这一点。
最适合
员工反馈
特征
调查：参与度、生命周期和脉搏调查
分析和报告
基准测试
认出
一对一会议
目标设定
人才评审
继任计划
集成：即 ADP、Workday、Slack、Microsoft Teams 等。
价格
按需提供
4. Bonusly
员工敬业度软件 – Bonusly 截图
Bonusly 是另一种员工参与解决方案，主要致力于提供员工认可和奖励。
通过 Bonusly，您可以重视反馈并向员工提供丰厚的奖励（包括礼品卡、现金、定制奖励、公司赠品和代表他们进行的慈善捐赠）来激励您的员工。
最适合
员工认可和奖励
特征
同行认可
奖励
自动化里程碑
激励计划
员工分析
集成
价格
免费试用
核心：每位用户每月 3 美元（按年计费）
专业版：每位用户每月 5 美元（按年计费）
定制：定制定价
5. 动力
员工敬业度软件 – Motivosity 截图
Motivosity 根据使用该公司产品的公司的记录，用户参与率高达 95%，它通过提供一流的员工认可平台来提高员工参与度。
但它的功能扩展到三个主要领域：社区和联系、经理发展和员工洞察。
最适合
认可和奖励
特征
类似社交媒体的平台
员工档案、性格图谱和兴趣小组
反馈和 360 度评审
同侪欣赏
丰富的奖励选择
定制奖项和徽章
一对一会议主持人
人工智能会议助理
员工净推荐值 (eNPS) 和脉搏调查
仪表板、分析和报告
价格
Motivosity（社区和联系）：每位用户每月 2 美元
可选附加功能：认可和奖励（+2 美元/用户/月）、经理发展（+2 美元/用户/月）和员工洞察（+2 美元/用户/月）
6. Leapsome
员工敬业度软件 – Leapsome 截图
Leapsome 是满足人员支持和人力资源团队需求的一站式商店。
该平台的广泛功能涵盖绩效评估、参与度调查、OKR 创建和跟踪、人才培训以及用于任务自动化的人力资源软件。
最适合
人力资源管理
特征
评审构建器：绩效、项目和 360°
目标与OKR管理
员工调查和脉搏调查
员工发展和学习管理
薪酬与晋升管理
能力框架
员工反馈及表扬制度
一对一和团队会议记录
价格
按需提供
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7. 喜爱
员工敬业度软件 – 精美截图
Fond 的使命是“帮助公司打造员工热爱的工作环境”。
其实现这一目标的方法是提供一个平台，用于无缝管理员工奖励和认可计划，例如 Reward Getway。
它提供从数千种礼品和奖励选项到有关奖励兑换的详尽报告等各种服务。
最适合
员工认可
特征
社会认可：通过公开信息
服务奖：对工作周年纪念日等重要里程碑的认可
奖励计划分析
企业折扣
价格
定价是按需提供的，并基于员工人数
8. SurveySparrow
员工敬业度软件 – SurveySparrow 截图
顾名思义，SurveySparrow 专门管理和分析调查，尤其是针对客户的调查。
但它也有一个强大的员工体验解决方案，提供衡量员工满意度、分析工作场所前景和提高员工参与度的工具。
最适合
民意调查
特征
招聘和入职前：展示公司文化的视频调查、招聘表格
员工入职：资源提供和反馈收集
培训和评估：培训计划、反馈收集器、评估、测验、自动评分反应等
员工敬业度：脉搏调查
管理调查：员工要求、休假申请表等
员工离职调查
集成：Salesforce、HubSpot、Google、Slack 等
价格
14 天免费试用
定制定价
9. Workvivo
员工敬业度软件 – Workvivo 截图
Zoom 的 Workvivo 被誉为全球领先的员工体验平台，它将高级内部沟通工具与参与、内联网和测量功能相结合。
结果是一个强大的平台，可以实现无缝且引人入胜的工作场所沟通，提高生产力，促进员工认可，并增强员工敬业度。
最适合
沟通与参与
特征
通信：活动提要、数字标牌、直播、播客、聊天、时事通讯
参与：社交动态、活动、呼喊、社区空间等
数字化工作场所（内联网）：文档、搜索、集成等
分析和洞察：民意调查、调查问卷、入职洞察、内容参与度等
价格
按需提供
10.VantageCircle
员工敬业度软件 – VantageCircle 截图
VantageCircle 集成了几种旨在提高员工敬业 亚洲电话号码 度的关键产品和服务。
无论您的公司是中小企业还是财富 500 强公司，Vantage Circle 都能为您提供所需的工具，涵盖从员工奖励和福利到健康或反馈等一切内容。
最适合
员工认可
特征
奖励和认可：点对点的货币和非货 为什么企业要致力于改善客户体验？ 币认可、奖品和徽章、社交信息、全球奖励目录
员工调查工具：调查匿名、调查提醒、多语言支持、实时反馈收集器、分析等。
企业员工折扣：专属优惠、折扣、现金返还优惠等。
Vantage Fit：精选健康内容，健康挑战
集成：Microsoft Teams、Slack、Workday、Oracle 等
价格
按需提供
11.15Five
员工敬业度软件 – 15Five 截图
当您想到 15Five 时，请考虑绩效管理。
它将生成式 AI 功能与自定义分析等相结合，提供全套功能帮助您衡量和管理绩效，包括 360° 绩效评估、可操作的参与度调查等。
最适合
绩效管理
特征
人）
专业版：8 美元/人/月（按年计费时为 5 美元/人/月）
14. 荣誉
员工敬业度软件 – Kudos 截图
Kudos 是另一种专门从事员工认可和奖励的员工敬业度解决方案。
屡获殊荣的基于云的平台和移动应用程序拥有关键功能，通过优先考虑同事间的认可、对员工的广泛洞察等，使奖励和表彰变得无缝、有意义且有影响力。
