我们在这里谈论的是哲学上我们如何聘用以及我们如何看待人才并没有真正为很多合格的人打开大门。因此在基本层面上许多职位描述会自动筛选出没有大学学位或其他证书的人而这些人并不是该职位所必需的。人们通过多种方式获得相关经验通过生活经验特别是通过我们已经了解更多的工作途径甚至是不那么传统的培训。那么大约一年前我们看到参加商业圆桌会议的多家公司实际上站出来表示我们将审视我们所有的招聘政策以确定我们是否不必要地筛选出我们真正应该招聘的人因为我们确实认为这样做会产生很多非常积极的成果。
另件事是某些人群已被公开筛选
我认为这并不奇怪。我认为特别是那些被监禁的人。们雇用的被监禁人员与他们的其他员工一样优秀甚至往往更好。因此我们越来越多地看到人们雇主站出来 日本电话号码清单 说实际上我们有一个计划致力于雇用刚出狱的人并在他们的旅程中为他们提供支持。富勒雇主确实需要超越我们将打开招聘的大门。但是我们如何制定一个计划实质性地覆盖您提到的某些人群例如有刑事定罪的人退伍军人护理人员具有某些类型的认知多样性或身体障碍的人以便能够赚到足够的钱住宿使他们能够在我们的员工队伍中发挥生产力。
这可能是个非常良性的循环我们
的数据支持您刚才所说的这些工人比其他人生产力高流动率低出勤记录更好工作更投入。普雷斯顿通常当您与特定人群打交道时您会发现该特定人群面临的 B2C传真 非常具体的障碍。我认为几年前当许多退伍军人回国时我们学到了很多这方面的知识。除了在战斗中服役的挑战之外许多人回来后会说我拥有所有这些出色的技能。我不知道如何将它们转化为工作。有趣的情况是我们拥有在许多方面都拥有高技能和训练有素的人员但几乎无法将其转化为人们正在寻找的东西。
