巴西地理与统计研究所（ ）的数据显示，自 年以来一直下降的男女工资差异在 年上升了 。理论上，这种做法已经被《统一劳动法》所禁止。 （ ）。现在，随着同工同酬法的实施，同工同酬的人员之间的工资平等成为强制性的。 该法旨在建立男女同工同酬的标准，并承诺加强监管以避免歧视。
比以及工作场所多样性的
么变化呢？在本文中，我们将解释您需要了解的有关该主题的所有信息。 什么是同工 同 佐治亚州手机号码列表 酬法？ 在巴西，尽管女性占多数，但她们在就业市场上仍然面临挑战，难以获和 或薪酬、占据相同的职位并履行相同的职能。 鉴于这种情况， 月 日批准的 第 号《同工同酬法》在保障男女同工同酬方面发挥了重要作用。
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但是，有了这个规定，人力资源部门会发生什 然而，它不仅限于男女工资差异，还对基于种族、民族、年龄等因素的歧视行为 B2C 传真 进行处罚。 毕竟，《同工同酬法案》改变了什么？ 同工同酬法是构成艺术的机制。 第 条已经禁止担任同一职位的专业人员之间因种族、性别和 或年龄而存在工资差异。
