如果您的雇佣关系结束您通常有权享受未使用的假期。如何计算您的剩余假期以及您可以获得多少支出。在终止方面有许多悬而未决的问题需要澄清。其中之一是休假权利。无论您是自己辞职还是被辞职任何未休假天数都必须得到补偿。当谈到剩余假期的补偿时技术语言称为假期替代福利。该替代福利的金额取决于尚未休假的假期天数和您的收入水平。立即发现绿色就业机会你有多少年假？您仍然有权享受多少天假期取决于您有多少年假。一般来说这是五周例外工龄超过年。
如果您与雇主同意每周工作六
天您每年有权享受天的假期。如果您每周工作天您有权享受天的假期。通常假期年是从日历年开始而是从工作年开始即雇佣关系的开始 瑞士电话号码 即您加入公司的关键日期。然而也有一些公司约定日历年为休假年新的休假权利从月日开始。在计算时请务必记住例如仅仅因为您只使用了今年您有权享受的个工作日假期中的天并意味着您还有个开放假期。这是因为这些是按比例计算的即按比例或与今年已完成的服务年限相关。剩余假期如何计算天数？下面是计算每天剩余假期的示例一年的假期权利假期年的完整日历天数个日历天闰年已使用的假期天数具体来说这意味着就业开始年月日当前假期年的开始年月日雇佣关系结束年月日假期权利个工作日假期年中完成的日历天数天已消耗的假期天数个工作日计算如下所示=–=这意味着在这种情况下员工有个工作日的按比例休假。
如果扣除已经使用的天假期则剩余
假期还有个工作日。如果已经使用了太多假期怎么办？这也可能发生。如果您已经使用了太多假期并且在剩余假期方面基本上处于亏损 萨尔瓦多电话号码列表 态那么您的雇主可以在非常特殊的情况下要求您退还例如无理提前离职或错误解雇。使用剩余假期还是已支付？您是否使用通知期内剩余的假期或获得经济补偿是个人考虑的因素。如果您已经找到了一份新工作并将在通知期结束后开始工作那么提前利用假期放松一下可能会非常有价值。然而与一般休假一样这必须得到雇主的同意并需要达成协议。假期补偿如何计算？假期补偿福利计算如下月薪假期津贴圣诞节奖金以工作日计算上面以工作日计算的剩余假期天数月薪是指你的正常工资。
