任何生病或发生事故的人无论是在空闲时间还是在工作都有权继续支付工资。适用的时间长度取决于服务的长度和服务中断的原因。《持续支付工资法规定了雇员在无法长期工作的情况下享有的经济权利。在您休病假期间您的财务状况得处于更糟糕的境地。无论这是由于疾病事故工作事故职业病还是因病无法工作造成的。雇主有法律义务继续支付工资。报酬仅仅包括工资或薪水。定期加班和平均计算的奖金也必须包括在内。
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会持续支付工资的期限是多久？雇主支付工资的期限取决于工作年限和病假原因。工作事故职业病休闲事故或与职业活动无关的疾病是 英国手机号码 有区别的。此外员工和员工的要求此前也有所同。自年月日起这些人在《持续支付报酬法中受到平等对待。每年生病或休闲事故时的索赔每年在生病或休闲事故时继续支付工资的权利取决于服务年限第一年服务周全薪和周半薪服务第至第年周全薪和周半薪服务第至年周全薪和周半薪从服务第年起周全薪和周半薪每宗工伤事故或职业病索赔即使发生工作事故或患职业病继续支付工资的权利根据工作年限的同而有所同服务第年至第年周服役年起周持续报酬金额受影响的员工在病假期间可能会处于利地位。
根据所谓的违约原则
她或他必须获得与没有违约情况下应得的报酬相同的报酬。对于每月领取同工资的人员续发工资按照最近周的平均收入计算。持续支付工资时 法国电话号码列表 常犯的困惑如果您因病或事故而无法工作只有在工资尚未用完的情况下您才有权继续支付工资。例如如果您已入职第三年并且因休闲事故已经休了七周病假那么您只能获得一周的续薪。新的全部权利只有在新的工作年度开始时才会再次产生。如果发生与工作有关的事故或职业病可以根据具体情况提出索赔。
