本理解、个人技能测试、英语和其他语言测试、计算机程序测试、如Word、Excel和PowerPoint、情商测试等。 电话面试（通常也是第一次面试） 这种类型的面试主要是对候选人进行初步评估，以便雇主了解您是否真正感兴趣或适合该职位，或者您是否同意一些基本的福利或工作条件标准。如果雇主在另一个城市或国家，也可以这样做。 电话面试的技巧： 将您的简历和求职信、广
告描述或您感兴趣的职位以及
其他注释放在您面前。 如果您可以访问互联网，您还可以查看雇主的网站和社交网络或邀请您的人的 LinkedIn 个人资料。 找一个非常安静的地方，一个没有噪音的地方，并且手机和耳机的信号非常好（非常重要）。 以易于理解的方式说话，不要太快、太大声 丹麦电子邮件数据 或太低。 微笑，记住，声音是最重要的技能。 传统的一对一面试（第二次面试/面对面会议） 这是迄今为止最常见的面试（或者可能不适合所有人？）。 面对面面试的一些基本技巧： 提前10-15分钟去。 穿着干净整洁的衣服（避免佩戴珠宝、浓妆艳抹和浓烈的香水）。 关闭手机或将其调至
静音并关闭振动携带您的
简历、求职信、推荐信和任何其他文件的副本，例如您的学位和证书的副本，以便在面试时被要求出示。 名片（如果你有的话）和一本笔记本，以防你想记笔记（我建议你也写下你想问雇主的问题，以便记住它们）。 我们对每个人都很友善，面试有时从你到达雇主大 哈萨克斯坦 WhatsApp 号码列表 楼那一刻就开始了（面试前不要吸烟，口气干净）。 自信地微笑并握手。 在整个采访过程中保持眼神交流（适度，不要吓到对方！）。 肢体语言，规则 55-38-7（谷歌搜索！）：镜像/匹配沟通。 Skype面试 Skype、Viber、WhatsApp、Zoom 或其他视频面试工具也很常见，特别是如果您在另
