团队合作 关注解决方案，而不是问题的严重性 数据科学咨询公司 的首席执行官迈克 韦斯顿 担心，人们主要关注的是数字技能差距有多大，而不是寻找解决方案。他认为，大学和科技公司之间更密切的合作可能是答案。 他说： 通过与埃塞克斯大学的知识转移合作伙伴关系 ，我们能够快速招募大量人才。简而言之， 旨在通过创建一个框架来提高毕业生和商业研究的技能，在该框架中，大学可以将应届毕业生派往公司开展特定项目。该项目的费用由政府和公司分摊。
显然今天的 并不是整个技术行
的解决方案。但这是一个好的开始。与大学合作可以让科技公司定义其所需的技能，让学生参与金融服务等领域，并为学生提供真实的经验。 远程办公 公司必须为工人提供有效的培训 私人招 格鲁吉亚 WhatsApp 号码列表 聘公司 首席执行官 认为，长期进步之道是将 重要的数字培训 纳入国家学术课程。尽管如此，他承认 现在要缩小差距还为时过早 。 有超过 万人和 万家小型企业不具备在数字时代蓬勃发展的技能。 它表明，目前，需要由老板和人才部门来缩小公司内部的差距。他说： 高级管理人员和人才管理部门需要将重点转移到提高现有员工和雇用人员的技能上，而不是继续外包。
有许多在线课程可供选择而且种类
繁多有些是免费或非常便宜的，员工可以注册这些课程来提高公司的数字技能水平。 你必须从小做起 尽管近年来人们努力将计算机科学和编程纳入学校，但仍有许多工作要做。企业应用程序开发和管理公司 的副总裁马克 阿姆斯特朗 表示，需要付出更多努力，从尽可能早的 B2传真 时候开始教授当今的计算机语言。 一个男孩和一个女孩在电脑屏幕前学习 他说： 等是未来的商业语言，教育需要迎头赶上。树莓派、 或 等项目有积极的迹象，但它们只是我们构建的基础。我们不能忘记，今天是工厂工人的人明天将是程序员 。 阿姆斯特朗还表示，非常需要 一种更具战略协调性的方法 ，承认并资助对国家技术和数字产业非常重要的课程，而不是其他对经济影响很小的课程。
