人工智能的加速采用及其不断发展构成了就业领域的新视角。自动化将创造新的机会 改变大量工作岗位并改变公司的劳动和专业关系。 和分析公司 开展的 研究 正是针对这个主题。该报告使用来自 个国家 地区 名人力资源领域的人工智能如何改变工作中人与技术之间的关系得出了些结论。 在与自动化相关的趋势中最受关注的是 机器人取代工人 。

会认为他们还没有准

这是引起最多争议的问题之尽管解决它时的重点并不总是像它应该的那样完整。正如些分析指出的那样自动化 将创造新的职业机会 。 然而 和 开展的研究 伊拉克邮件清单 解决了另个争议更少的问题。这是关于 未来有机器人当老板 的可能性 。从样本中获得的结果很有趣。 的受访者更相信机器人而不是人作为老板。

他们不会再回到你身边

半的人会向机器而不是他们的经理寻求建议。 在印度和中 B2C 传真 国他们是对机器人 的信任高于对自己老板的信任的国家。分别有 和 的人更喜欢算法或机器。而最少的国家是英国 ）和法国 ）。 机器人当老板 也许这是由于人们对机器人的信任。 您的决定取决于执行良好的计算并基于效率 。受访者在机器中看到的优点是：公正的信息维持工作计划的能力解决问题的能力以及控制预算的能力。